Diversity Management ist ein Gesamtkonzept zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfeldes sowie zur Förderung personaler Vielfalt in den Strukturen von Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Verwaltungen/Einrichtungen und gewinnt für viele Organisationen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels stärker an Bedeutung. Die Versprechen des Personal- und Organisationsentwicklungskonzepts sind vor allem wirtschaftliche Vorteile wie Verringerung von Mitarbeiterfluktuationen und Fehlzeiten sowie der Gewinn von neuen Kundengruppen. Doch wie kann man Diversity Management so einsetzen, dass Diskriminierungen wirklich vorgebeugt und die Vielfalt in Belegschaft und Führungsetagen sich nachhaltig erhöht?
In diesem Proseminar werden die verschiedenen Ansätze und Maßnahmen des Diversity Managements vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen neben den verschiedenen Facetten und Einsatzfeldern des DiM auch konkrete Anwendungsbeispiele in Unternehmen, im Sozial- und Gesundheitswesen und in der öffentlichen Verwaltung. Hält Diversity Management, was es verspricht? Welche Grundlagen müssen in einer Organisation erfüllt werden, damit DiM erfolgreich umgesetzt werden kann? Wie sehen Good Practices aus?
Zwei Gastvotragende werden im Verlauf des Proseminars den Studierenden zudem einen Einblick in die konkrete Praxis des DiM in einer öffentlichen Einrichtung geben.
Da am 03.05.2018 um 16:00 Uhr ein Gastvortrag im Rahmen des Proseminars stattfindet, fällt der reguläre Termin am 02.05. aus. |
