Gruppe 1 + 2 (Feldkamp)
„Personalauswahl”
Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens. Ihre Auswahl muss dementsprechend fundiert erfolgen. Das Seminar bietet eine Einführung in die psychologische Personalauswahl und gibt einen Überblick über gängige Instrumente (z. B. Personalmarketing, Critical Incident Technique, Graphologie, Interview, Intelligenztest, Persönlichkeitstest, Arbeitsprobe, Situational Judgement Test, Assessment Center). Die Vielzahl an Übungen wird besonderes Merkmal der Veranstaltung sein; Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden die vorgestellten Instrumente so aktiv näher kennenlernen. Voraussetzungen für die Scheinvergabe: Regelmäßige und aktive Teilnahme, nachgewiesen durch Übernahme von Kurzreferat oder Arbeitsauftrag zur Übungsvorbereitung sowie der erfolgreichen Teilnahme an regelmäßigen Kurztests oder der Bearbeitung von Hausaufgaben.
Gruppe 3 (Aschersleben)
Entwicklungsdiagnostik
Gruppe 4 (Bur)
Es werden grundlegende, diagnostische Verfahren der Klinischen Neuropsychologie behandelt.
Gruppe 5 (Equit) + Gruppe 6 (Römer)
Im Seminar lernen die Teilnehmer die Diagnostik psychischer Störungen mittels des SKID (Strukturiertes Klinisches Interview für DSM-IV) und den Umgang mit verschiedenen Diagnosesystemen (DSM-IV, DSM-5 und ICD-10). Voraussetzungen für den Scheinerwerb sind die Einarbeitung in die verschiedenen Diagnosesysteme und die selbständige Durchführung des SKID-Interviews für Achse-I-Störungen.
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