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Unternehmen erkennen immer mehr, dass nicht Kapital, sondern Mitarbeiter die Schlüsselressource für den Unternehmenserfolg sind. In Deutschland wird dieser Trend durch die sich abzeichnenden demografischen Entwicklungen am Arbeitsmarkt verstärkt, die das Verhältnis von Angebot und Nachfrage stärker zugunsten der Mitarbeiter verschieben. Doch ist es nicht einfach, die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielsetzungen in Einklang zu bringen. Für die erfolgreiche Umsetzung dieser Aufgabe ist es unerlässlich, die Präferenzen und Bedürfnisse von Mitarbeitern zu kennen: Warum entscheiden sie sich für ein Unternehmen, was stärkt ihre Bindung, und was motiviert sie an ihrem Arbeitsplatz?
In dem Brückenkurs werden theoretische Inhalte regelmäßig durch praktische Übungen ergänzt. |
