Diversity
10 Arbeitseinheiten
Zielgruppe: Studierende und Lehrende bzw. Wissenschaftler*innen
Zeit: 15./16.01.2019, jeweils 16:15 bis 20:30 Uhr (2 Abende)
Ort: Campus A4 4, Raum 2.42
Im Zuge einer fortschreitenden Pluralisierung der Gesellschaft gewinnen auch verschiedene Facetten von Diversität und Identität zunehmend an Aufmerksamkeit. Zuschreibungen sozialer Kategorien, kultureller Herkunft, sexueller Orientierung, religiöser Identität … unterliegen einer verstärkten Wahrnehmung und Sichtbarkeit. Unter Diversity-Management versteht man in diesem Kontext die konstruktive Nutzung von Vielfalt in Institutionen und Unternehmen. Ungleichheiten zwischen Menschen durch die genannten Unterschiede sollen beachtet und zum Vorteil aller Beteiligten genutzt werden.
In dem Workshop beschäftigen wir uns neben der Definition von Diversität, auch mit historischen, politischen, sozialen sowie kulturellen Aspekten von Diversity. Faktoren gesellschaftlicher Ungleichheiten und Phänomene von Diskriminierung werden dabei ebenso beleuchtet wie damit verbundene Elemente einer vermeintlichen Lebenswirklichkeit und Phänomene intersektionaler Wahrnehmung. Zudem werfen wir einen Blick auf die aktuelle Situation im internationalen Vergleich und beleuchten die mediale Wahrnehmung. Neben theoretischen Impulsreferaten bietet der Workshop auch ein interaktives Forum des Austauschs und der Diskussion.
Referent: Dr. Thomas Schmidtgall ist stellvertretender Leiter des Zentrums für Schlüsselkompetenzen und Hochschuldidaktik. Er lehrt und koordiniert ein breites Feld von Schlüsselkompetenzen. Insbesondere bringt er als promovierter Kulturwissenschaftler eine besondere Expertise im Bereich Interkulturelle Kompetenz im frankophonen, anglophonen und hispanophonen Kulturraum sowie zahlreiche Berufserfahrungen in internationalen Projekten mit und ein.
Partner*innen: Gleichstellungsbüro / Stabsstelle Chancengleichheit der Universität des Saarlandes
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