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Gruppe 1 und 2: Feldkamp - „Personalauswahl”
Findet online über MS-Teams statt.
Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens. Ihre Auswahl muss dementsprechend fundiert erfolgen. Das Seminar bietet eine Einführung in die psychologische Personalauswahl und gibt einen Überblick über gängige Instrumente (z. B. Personalmarketing, Critical Incident Technique, Graphologie, Interview, Intelligenztest, Persönlichkeitstest, Arbeitsprobe, Situational Judgement Test, Assessment Center). Die Vielzahl an Übungen wird besonderes Merkmal der Veranstaltung sein; Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden die vorgestellten Instrumente so aktiv näher kennenlernen. Voraussetzungen für die Scheinvergabe: Regelmäßige und aktive Teilnahme, nachgewiesen durch Übernahme von Kurzreferat oder Arbeitsauftrag zur Übungsvorbereitung sowie der erfolgreichen Teilnahme an regelmäßigen Kurztests oder der Bearbeitung von Hausaufgaben.
Gruppe 3: Schweizer-Ries - „Umweltschutz und Nachhaltige Entwicklung”
Findet online statt.
Spätestens seit 2008 sind sich die Forschenden weltweit einig, dass die Weltklimaveränderung menschgemacht ist und ein dringender Handlungsbedarf besteht (IPCCC, 2015 und IPBES, 2019), schon 2011 hat der Wissenschaftliche Beirat für Globale Umweltveränderungen in Deutschland festgestellt, dass es dazu eine große gesellschaftliche Transformation benötigt (WBGU, 2011), 2015 wurden weltweit die 17 Nachhaltigkeitsziele vereinbart. Durch die Bewegung „Fridays for Future” bekommt das Thema weitere Aktualität und es ist klar, dass das bisherige Handeln nicht ausreicht, es braucht einen Systemwandel. Auch die wissenschaftliche Psychologie beschäftigt sich zunehmend damit (e.g. psychologistsforfuture.org), was es aber braucht sind konkrete Beratungsangebote und eine gelungene Nachhaltigkeitskommunikation. Beides wird im Seminar anhand neuester Erkenntnisse und Beratungskonzepte gemeinsam erarbeitet, erprobt und vertieft.
=>; Zur inhaltlichen Vorbereitung können Sie folgendes kostenloses Handbuch herunterladen und lesen:
https://www.wandel-werk.org/docs/20171007-Handbuch_deutsch.pdf
Referenzen:
WBGU (Ed.). (2011). Welt im Wandel: Gesellschaftsvertrag für eine Große Transformation. Hauptgutachten (2., veränd. Aufl.). Berlin: Wiss. Beirat der Bundesregierung Globale Umweltveränderungen. Retrieved from http://www.wbgu.de/hauptgutachten/hg-2011-transformation/
IPBES (2019). Summary for policymakers of the global assessment report on biodiversity and ecosystem services of the Intergovernmental Science-Policy Platform on Biodiversity and Ecosystem Service. Retrieved from https://ipbes.net/system/tdf/ipbes_7_10_add.1_en_1.pdf?file=1&type=node&id=35329
IPCC (Ed.). (2015). Climate change 2014: Synthesis report. Geneva, Switzerland: Intergovernmental Panel on Climate Change.
Gruppe 4 und 5 : Kotzur / Jacobs - "Beratung in verschiedenen Anwendungsbereichen"
Beratungsstellen sind eine Sammelbezeichnung für Einrichtungen, die unterschiedlichste Arten von Unterstützung und Hilfestellung anbieten. Diese lassen sich nach Anliegen der Ratsuchenden, Gesprächsformen und Zielsetzung weiter differenzieren. Das Seminar bietet einen theoretischen Überblick über die verschiedenen Beratungsangebote und Gastdozenten geben praktische Einblicke in die Arbeit der Beratungsstellen. Die Veranstaltung findet als Online-Seminar statt und die Teilnahmeleistung beinhaltet die aktive Teilnahme und die Vorstellung einer Beratungsstelle (Präsentation, Videoaufnahme, Podcast o.ä.). |
