Unter Diversity-Management versteht man die konstruktive Nutzung von Vielfalt in Institutionen und Unternehmen. Ungleichheiten zwischen Menschen durch kulturelle Unterschiede, Behinderungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung etc. sollen beachtet und zum Vorteil aller Beteiligten genutzt werden.
Im Workshop werden Entstehung und Begriff des Diversity Managements erarbeitet und mit interaktiven Übungen zum Umgang mit Vielfalt auch praktisch vertieft. Neben Aspekten wie Chancengleichheit und Nicht-Diskriminierung werden Bezüge zur interkulturellen Kompetenz in multinationalen Unternehmen aufgezeigt. Schließlich werden anhand von Fallstudien verschiedene Ansätze der Umsetzung von Diversity-Management in Institutionen und Unternehmen verdeutlicht und diskutiert.
Um einige Transfermöglichkeiten bereits in der Veranstaltung andiskutieren zu können, werden zwei Zielgruppen in die Veranstaltung integriert: Studierende und Personal der UdS.
Dieser Workshop wird auch im KomPass Internationales anerkannt.
|
