| Kommentar |
Selbst in Populärmedien ist immer wieder von Geschlechtsunterschieden im Arbeitskontext die Rede. Sind Männer erfolgreicher als Frauen? Verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Werden Männer besser gefördert als Frauen? Warum gibt es weniger Frauen als Männer in Führungspositionen?
Fragen nach solchen Geschlechtsunterschieden sind in der Tat wichtig. Doch sind Antworten zu leichtfertig, wenn sie jedweden Geschlechtsunterschied automatisch als Hinweis auf Ungerechtigkeit und Diskriminierung brandmarken. In der Wissenschaftsliteratur finden sich nämlich auch Hinweise auf andere, sehr viel komplexere Gründe. In diesem Seminar werden wir versuchen, uns anhand wissenschaftlicher Studien einen Überblick über Geschlechtsunterschiede im Beruf und mögliche Gründe dafür zu verschaffen. Das Seminar wird dabei auch durchaus streitbare Studienergebnisse aufgreifen, z. B. die Frage nach Intelligenzunterschieden zwischen Männern und Frauen.
Während für die erste Seminarhälfte die Themen abgesteckt sind, sollen die Teilnehmer/innen für die zweite Hälfte eigene Themenvorschläge und zu besprechende Studien einbringen.
Voraussetzungen für die Scheinvergabe ist die regelmäßige und aktive Teilnahme am Seminar, nachgewiesen durch das Vorbereiten der Fachliteratur, die Beteiligung an deren Besprechung und das Vorschlagen weiterer zu besprechender Studien. |
