| Kommentar |
La Grande Région se caractérise par d’importantes mobilités frontalières de travailleurs résidant particulièrement en Lorraine et en Sarre et travaillant très majoritairement au Luxembourg. La Grande Région est aussi un grand territoire d’accueil pour des milliers d’étrangers issus des mouvements successifs d’immigration, polonaise, italienne, portugaise, turque ou encore africaine. La Grande Région est aussi un espace d’implantation de nombreuses entreprises étrangères et de nombreux sièges sociaux de grands groupes internationaux par lesquels transitent des personnels étrangers, le plus souvent hautement qualifiés. Enfin, la Grande Région est aussi le siège de nombreuses institutions européennes, notamment au Luxembourg, qui mobilisent des employés et des fonctionnaires issus des différents pays de l´Union Européenne.
Ce séminaire se propose de s’interroger sur les challenges à mener pour l’inclusion sociale de ces différents publics de travailleurs étrangers. Plus précisément, ce séminaire se demandera comment ces travailleurs sont socialement intégrés et quelles sont les défis à relever dans ce domaine. Il privilégiera une approche en termes d’intégration sociale, c’est-à-dire en s’intéressant aux rapports entre les individus et les institutions sociales selon la définition proposée par le sociologue Niklas Luhmann (1927–1998).
Pour aborder cette problématique, ce séminaire commencera par cerner les différents segments de travailleurs étrangers sous l’angle de leur profil socioprofessionnel et selon les différentes composantes régionales de la Grande Région : en Sarre, en Lorraine et au Luxembourg. A l’occasion de cette analyse, il se demandera comment sont perçus les travailleurs étrangers et frontaliers par les nationaux. Il s´appuiera sur les résultats de plusieurs travaux dont ceux de Christian Wille (2012). Il insistera sur les points suivants :
– la représentation socioprofessionnelle particulièrement pour les travailleurs frontaliers au Luxembourg (représentation syndicale et politique) ;
– les couvertures en matière de protection sociale ;
– le traitement des situations de chômage, d’inactivité et d’exclusion ;
– et les actions en matière d’apprentissage des langues locales et d’éducation. |
| Literatur |
Bibliographie
Belkacem R. et Borsenberger M., 2010, Discrimination et inégalités de traitement affectant la situation des travailleurs frontaliers du Grand-Est, in Collection Colloque Jean Monnet, 7èmes Journée d’Etudes du pôle Européen Jean Monnet (27-29 novembre 2006), Institut Droit et Economie des Dynamiques en Europe, Le principe de non-discrimination face aux inégalités de traitement entre les personnes dans l’Union Européenne, Sld. Laurence Potvin-Solis, Bruylant-Bruxelles, 2010, p. 547-563.
Benbassa E. (dir.), 2010, Dictionnaire des racismes, de l’exclusion et des discriminations, Larousse, Paris, 2010, 728 p.
Castel R., 1995, Les Métamorphoses de la question sociale, Fayard, 1995
Clément F., 2012, The Sociopolitical Representation of Cross-border Workers in Luxemburg and in the « Grande Région », LABOUR, Capital and Society 45:1, 2012
Gadrey J., 2006, En finir avec les inégalités, Editions Mango, 2006
Heckel M., 1994, Face à la montée des exclusions, Union Sociale, n. 67, Janvier, 1994
Paugam S., ed., 1996, L’exclusion, l’état des savoirs, Paris, La Découverte, 1996
Wille C., 2012, Nous et les autres. La perception des travailleurs frontaliers au Luxembourg, in Belkacem R. et Pigeron-Piroth I. (Sld.), Le travail frontalier au sein de la Grande Région Saar-Lor-Lux. Pratiques, enjeux et perspectives, PUN, Editions Universitaires de Lorraine, Coll. Salariat et transformations sociales, décembre, pp. 151-171.
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&catId=750
http://eurlex.europa.eu/summary/chapter/employment_and_social_policy.html?root_default=SUM_1_CODED%3D17,SUM_2_CODED%3D1712&locale=fr
http://www.welfare.ie/en/Pages/EU-Social-Inclusion-Policy_holder.aspx
http://www.toupie.org/Dictionnaire/Inclusion_sociale.htm
http://www.ey.com/LU/en/Newsroom/PR-activities/Articles/Article_201309_Situation-fiscale-et-sociale-des-travailleurs-frontaliers-au-Luxembourg-quels-points-d-attention-pour-leurs-employeurs |
| Bemerkung |
Séminaire en langue française.
Ce séminaire est organisé en commun par la Hochschule für Technik und Wirtschaft Saar et l’Université de la Sarre et est ouvert aux étudiants des deux établissements. Il a lieu sur le campus Rotenbühl de la HTW (3 km du campus de l’Université de la Sarre), salle A-E-03.
Pour les étudiants de l’Université de la Sarre : – prière de s’inscrire par LSF.
Pour les étudiants de la HTW Saar: Prière de s’inscrire par courriel auprès de la coordinatrice du Pôle France de l’Université de la Sarre, Jeanne Ruffing (j.ruffing@mx.uni-saarland.de). Contactez le responsable de votre cursus (Prof. Dr. Dieter Filsinger, HTW) pour plus d’informations.
Les places restantes seront attribuées lors de la première séance du séminaire sur la base d’une liste d’attente. La présence à la première séance est donc impérative. En cas d’un empêchement lors de la première séance (p. ex. examen en début du semestre), merci de contacter Mme Ruffing qui bloquera votre place.
Pour obtenir la liste des thèmes d'exposés et vous inscrire pour un exposé, vous pouvez directement contacter M. Belkacem (rachid.belkacem@univ-lorraine.fr).
Ce séminaire a lieu dans le cadre de la chaire de professeur invité « Mondes du travail transfrontalier/Grenzüberschreitende Arbeitswelten » rattachée au Pôle France et soutenue par le DAAD. Pour en savoir plus, cliquez sur www.uni-saarland.de/frankophone-gastdozentur |
